Ekipa je lahko sinhrona, podporna, učinkovita in močna. Moč in učinkovitost izvirata iz posameznikov, ki ekipo sestavljajo. Stremimo k temu, da so posamezniki učinkoviti, odprti, sodelujoči, motivirani, podporni in ciljno naravnani.
Raznolikost posameznikov doprinaša k inovativnosti, različnim pristopom, pogledom in vrednotam, ter s tem še dodatno bogati odnose znotraj ekipe. Enako je možno, da nerazumevanje različnosti člana ali članov ekipe sproža konflikte, stres, zastoje, napake, obrekovanja, nevoščljivost itd.
Z naštetim vedenjem se ključno vpliva na skupno UČINKOVITOST in doseganje REZULTATOV celotne ekipe in s tem podjetja ali organizacije.
Zakaj mi ekipa ne sledi?
Zakaj me ekipa ne posluša/upošteva?
Kako narediti preobrat učinkovitosti v ekipi?
Kako dvigniti povezanost in uspešnost ekipe?
Kako uspešno preprečiti ali razrešiti konflikte?
Kako obvladovati stres?
Najpogostejši vzroki za konflikte in s tem okrnjeno učinkovitost v ekipah so psihične rane posameznikov, ki se jih ti ne zavedajo. Podzavestno jih prinašajo s seboj v delovno okolje, kjer destruktivno vplivajo na odnose.
PROGRAMI
Usposabljanja, ki ekipo dvignejo na višji nivo:
- Naravnanost ekipe (vrednote, integriteta, podpora)
- Različni ljudje, različni pristopi (DISC profiliranje)
- Preprečevanje in reševanje konfliktov
- Vsi za enega, eden za vse
- Stres in odnosi
- Jeza, bes, sovraštvo
- Nepremagljivost učinkovitih ekip
- 1+1=10
- FSP
- TEAMBUILDING
PROCES DELA
Prvi korak:
Prvi korak je preprost in enostaven – ocena stanja.
Na uvodnem srečanju prisluhnemo vaši zgodbi, vprašanjem in ciljem. Analiziramo, kje se nahajate in kaj potrebujete za premik v željeno smer.
Pomembno je določiti do kdaj želite imeti vidne in oprijemljive rezultate.
Ni vam potrebno poznati vseh odgovorov. Dovolj je, da ste pripravljeni poskusiti.
Pišite nam ali nas pokličite – z veseljem vas spremljamo na poti spremembe in uresničitve vaših ciljev.
