Coaching je strukturiran in ciljno usmerjen proces, namenjen doseganju specifičnih merljivih ciljev. Coaching izboljšuje zmogljivosti, razvija nove veščine ali pomaga premagati ovire. Coach (trener) se osredotoča na prihodnost, rast in razvoj, pri čemer posameznik ali skupina aktivno sodeluje v procesu učenja in doseganja rezultatov.
Ključne značilnosti coachinga
- Osredotočenost na cilje: Coaching je namenjen postavljanju in doseganju merljivih ciljev posameznika ali organizacije. Cilji so lahko osebni, karierni, poslovni ali povezani s pridobivanjem in izboljšanjem veščin in rezultatov.
- Aktivno sodelovanje: Klient aktivno sodeluje in je soodgovoren za napredovanje. Coach ga spodbuja, podpira in motivira k napredku.
- Slepe pege: usposobljen in izkušen coach je sposoben razbrati posameznikove slepe pege. Te so sestavljene iz prepričanj, ki posameznikovi zavesti niso dostopna a kljub temu močno vplivajo na vsa področja, še posebej na posameznikove vedenjske vzorce in odločitve. Slepe pege so pogosto ključen vzrok izza ponavljajočih se neugodnih rezultatov ali stanj, ki jih posameznik doživlja.
- Vprašanja in refleksija: Coach uporablja vprašanja, ki posameznika spodbujajo k razmišljanju, samorefleksiji in iskanju odgovorov. Namesto, da bi podajal nasvete, coach posamezniku pomaga, da ta sam pride do rešitev.
- Razvoj veščin in kompetenc: Izboljšanje komunikacije, vodenja, time managementa, integritete ali drugih osebnih in profesionalnih veščin.
- Podpora in motivacija: Coach nudi podporo, motivacijo in povratne informacije, kar posamezniku omogoča osredotočenost na poti do ciljev.
- Prilagodljivost: Coaching je prilagojen potrebam posameznika ali skupine. Coach lahko uporablja različne tehnike in pristope, odvisno od situacije, ciljev in osebnosti klienta.
- Trajanje: Coaching je običajno omejen na določen časovni okvir in je strukturiran v več srečanj, ki so lahko tedenska, mesečna ali po potrebi.
Vrste coachinga
- Osebni (life) coaching: Osebni razvoj, postavljanje in doseganje ciljev, izboljšanje ravnovesja, odnosov, samopodobe in zadovoljstva z življenjem.
- Karierni coaching: Namenjen posameznikom, ki želijo napredovati v karieri, spremeniti poslovno pot, izboljšati delovno učinkovitost ali doseči boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
- Poslovni (business) coaching: Usmerjen je v izboljšanje poslovnih rezultatov, razvoj vodstvenih veščin, reševanje konfliktov in izboljšanje timskega dela.
- Executive coaching: Specifična oblika coachinga za vodstvene kadre, namenjena izboljšanju vodstvenih sposobnosti, strateškega razmišljanja in učinkovitosti na najvišjih nivojih organizacije.
Namen coachinga
Namen coachinga je omogočiti posameznikom ali skupinam, da odkrijejo, nadgradijo in razvijejo svoj potencial, dosežejo zastavljene cilje in na poti k ciljem izboljšajo učinkovitost. Ljudje dosežejo trajnostne rezultate, ki vodijo k osebnemu zadovoljstvu – miru in profesionalnemu uspehu.
SUPORTAL programi so narejeni in prilagojeni po meri naročnika.
